柳州一陽(yáng)科技股份有限公司人才戰(zhàn)略：人才為本，激發(fā)未來(lái)

柳州一陽(yáng)深刻認(rèn)識(shí)到，人才是立足高端制造業(yè)、驅(qū)動(dòng)持續(xù)創(chuàng)新的根本動(dòng)力。我們圍繞“精準(zhǔn)引入、系統(tǒng)培養(yǎng)、長(zhǎng)效共贏”的核心理念，構(gòu)筑支撐企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的活力人才體系。

精研技術(shù)，精準(zhǔn)獵才

聚焦核心技術(shù)領(lǐng)域：重點(diǎn)引進(jìn)材料科學(xué)、先進(jìn)制造（如精密加工）、智能控制等領(lǐng)域資深工程師及優(yōu)秀應(yīng)屆生，打造技術(shù)根基。

創(chuàng)新人才網(wǎng)絡(luò)：深化與華南理工大學(xué)、廣西大學(xué)、廣西科大、桂林電子科大、桂林理工大學(xué)等院校合作，共建實(shí)踐基地，布局智能制造熱門(mén)城市招聘站點(diǎn)，高效觸達(dá)專(zhuān)業(yè)人才。

高層次人才平臺(tái)：積極對(duì)接國(guó)家級(jí)行業(yè)專(zhuān)家?guī)欤瑢で箜敿忸檰?wèn)合作，引入尖端技術(shù)視角。

系統(tǒng)培養(yǎng)，成就未來(lái)

多級(jí)成長(zhǎng)階梯：為技術(shù)人才和管理人才構(gòu)建 “雙通道”發(fā)展體系，明確不同序列（如研發(fā)、工藝、項(xiàng)目管理）晉升標(biāo)準(zhǔn)與技能要求。

技術(shù)傳承升級(jí)機(jī)制：推行“名師帶徒”制度，實(shí)現(xiàn)核心工藝技術(shù)傳承，同時(shí)結(jié)合數(shù)字化趨勢(shì)（如工業(yè)4.0、智能制造）展開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)技能提升項(xiàng)目。

項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)熔煉：鼓勵(lì)人才加入高價(jià)值技術(shù)攻關(guān)與新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)能力躍遷。

價(jià)值共創(chuàng)，共享成果

薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與項(xiàng)目激勵(lì)：提供區(qū)域富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包，對(duì)取得關(guān)鍵技術(shù)突破或成果轉(zhuǎn)化的人才團(tuán)隊(duì)實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

賦能平臺(tái)構(gòu)建：持續(xù)投入先進(jìn)研發(fā)及實(shí)驗(yàn)設(shè)備，支持人才承接挑戰(zhàn)性任務(wù)，營(yíng)造技術(shù)探索的開(kāi)放氛圍。

歸屬文化浸潤(rùn)：設(shè)立“技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“工匠勛章”等榮譽(yù)，大力宣傳榜樣事跡，營(yíng)造尊重技術(shù)、崇尚實(shí)干的濃厚組織文化。

通過(guò)該戰(zhàn)略的深度實(shí)施，柳州一陽(yáng)將不斷增強(qiáng)自身對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力及保有率，目標(biāo)是：三年內(nèi)核心研發(fā)人才比重提升至15%，專(zhuān)利年增長(zhǎng)保持20%以上，持續(xù)鍛造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，向國(guó)內(nèi)汽車(chē)零部件高端制造領(lǐng)域的領(lǐng)軍地位穩(wěn)步邁進(jìn)。

該人才戰(zhàn)略圍繞“精準(zhǔn)引進(jìn)、立體培養(yǎng)、長(zhǎng)效共生”展開(kāi)，強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)錘煉與技術(shù)傳承，以?xún)r(jià)值共享筑牢科技型制造企業(yè)人才根基。